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仅有高温提醒是不够的

2019/12/05 来源:温州信息港

导读

仅有“高温提醒”是不够的连日来,包括上海在内的一些城市处于“高温预警”状态,气温突破了40摄氏度。为此,中华全国总工会站22日发布工

仅有“高温提醒”是不够的

连日来,包括上海在内的一些城市处于“高温预警”状态,气温突破了40摄氏度。为此,中华全国总工会站22日发布工会组织维权提醒称,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤(昨日《春城晚报》)。

工会仅是“提醒”,没有强制力来保障不得以天热工时缩短克扣工资,要是克扣工资又没有具体的措施进行惩戒,那用人单位就很可能对这则提醒充耳不闻。公司企业追逐利润化是本能

,即使规定了相关惩处办法也会想方设法地进行规避,面对这样毫无杀伤力的“提醒”,更是有恃无恐。当然不能说“提醒”完全没用,碰到一个有社会感的企业,心地善良的老板,也许会凭借自律精神遵照工会“提醒”爱惜高温作业的员工。然而

,自律这东西并不总是靠得住的。

这几天,孙丹勇、张海超等工人的命运让很多人揪心,也让我们感到了工会工作的乏力。7月16日凌晨,富士康年仅25岁的员工孙丹勇,从12楼跳下身亡。28岁的河南农民工张海超为了了解自己是否患有职业病的真相,从河南到北京,一次次走进专业医院寻找证明,甚至愿意冒险“开胸验肺”进行活体检验的骇人风险。在挨了一刀获得病理学证据后,当地职业病防治所还称“开刀的医院没有职业病诊断的资质”。安徽界首再现黑砖窑劳工,这些工人都是买来的智障者,被强迫干活。早几年就有媒体曝光富士康普遍存在工人“超时加班”问题。在这样身心疲惫的环境中,出现员工自杀轻生现象也绝非偶然。他们常年承受着超出极限的身体和精神压力,极有可能诱发心理障碍,孙丹勇所遭遇的非法搜查便成了压死骆驼的一根稻草

。而工会本来完全可以延缓这个让人崩溃的过程,成为强大的后盾支持着孙丹勇们,那怕站在孙丹勇这边说句公道话,结局都有可能完全改变。很遗憾,当这些个案发生时,我们却没能看见工会的身影。

买卖劳工、恶劣的劳动环境、摧残劳动者身心、严重侵害劳动者权益的行为……工会很忙,却没有抓住主要矛盾,不分轻重缓急,忙着发布看上去很美的“高温提醒”。提醒是需要的,但人们更希望工会在“高温提醒”后,采取切实措施积极“降温”。

□普嘉(春城晚报)

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