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实习期未满工资没拿全是否合理

2018-11-01 11:34:55

实习期未满工资没拿全是否合理

李同学来电反映:今年4月15日,我到阜南路一家房产公司实习,6月30日辞职了,当时没有签任何合同。去公司领工资时,老板说不给领取,说我没打辞职报告。我想咨询公司的做法是否合理?

本报:李同学今年大四,4月15日她在阜南路上的一家房产公司实习,负责文员的工作。进公司时,说好实习期为3个月,每月工资1400元,转正时再签订劳动合同。7月份,由于李同学要回校参加毕业考试和毕业典礼,所以6月30日就辞职了。据李同学介绍,她在辞职的前几天曾跟公司领导口头说过,工作到6月底结束。7月以后便没有再去公司。

7月20日,李同学去公司领6月份的工资,公司称因为她没有打辞职报告,不符合公司程序,所以6月份的工资不能发。

“在公司上班的时候,我把文员和业务员的工作都做了,现在却一分钱都不给我,难道我白干了?”李同学生气地说。此后她又去了两次公司,但公司仍不愿意发放工资。

也联系上该公司的总经理陈姓先生。陈先生说,不发李同学6月份的工资,是因为她擅自离职。“她走的时候没跟任何人打招呼,几天没来上班,我们也很担心,毕竟在我们公司实习是要保证人身安全的。”陈先生说,目前公司正在商量如何处理这个问题,等确定下来会给李同学一个答复。

对此,苏律师解释,实习期间,实习生和公司双方都有权提出解除劳动合同,工资根据实际工作时间发放。实习期间口头请辞是可以的,但如果不告知公司就擅自离职,对公司的工作造成影响和损失,公司可以要求赔偿。“这样的合同纠纷比较简单,双方可以协商解决。如果公司拒不发放工资,李同学可以到公司所在辖区的劳动监察大队投诉。”

□吴丹金红芳周媛媛方晓雅本报黎静

原标题:实习期未满工资没拿全是否合理

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稿源:中国

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